Na bieżąco badamy rynek usług prawniczych, czy to podczas prowadzonych przez nas rekrutacji, śledzenia ogłoszeń na naszym portalu Rekrutacje Prawniczy, czy badań w mediach społecznościowych. W najnowszej ankiecie na portalu Linkedin zapytaliśmy prawników o to czy otrzymali podwyżki w ostatnim roku. Większość (69%) stwierdziła, że tak. 31% że nie otrzymało w ostatnim roku podwyżki. W […]
Prowadząc liczne procesy rekrutacyjne zauważyliśmy, że istnieje bardzo duży rozdźwięk między wymaganiami kandydatów a np. danymi publikowanymi w różnego rodzaju opracowaniach. Wynika to z faktu, że opracowania te uśredniają wyniki (i to historyczne), są pewnym generalnym wskaźnikiem trendów wynagrodzeń, a nie realnym źródłem wiedzy. Dlatego my, oprócz tworzenia statystyk własnych rekrutacji, na bieżąco pytamy prawników […]
Prowadząc liczne rekrutacje dla naszych klientów biznesowych na stanowiska prawników wewnętrznych (in-house) widzimy, że wymaga się od nich bardzo wszechstronnej wiedzy i posiadania wielu uniwersalnych umiejętności. W momencie, w którym praca w kancelariach prawnych zmierza ku coraz większej specjalizacji, praca w działach prawnych firm (mimo widocznej tendencji ich rozwijania, kosztem zlecenia spraw na zewnątrz – […]
Zaczął się „sezon” rankingów prawniczych. Co chwilę widzimy prawników i kancelarie, które chwalą się nominacją w polskich (Rzeczpospolita, Dziennik Gazeta Prawna) lub międzynarodowych rankingach prawniczych, takich jak Chambers & Partners czy Legal 500. Czy, kiedy i dlaczego warto brać udział w rankingach? Poniżej kilka moich spostrzeżeń. Kancelarie uczestniczą w nich, aby mieć potwierdzenie swojej jakości […]
Rekrutując dla licznych klientów biznesowych do wewnętrznych działów prawnych lub na samodzielne stanowiska prawników in-house, często spotykamy się z oczekiwaniem, aby kandydaci posiadali umiejętność posługiwania się prostym językiem prawniczym. Czy to ma faktycznie znaczenie? Aby odpowiedzieć na to pytanie trzeba uświadomić sobie kim jest prawnik in-house w organizacji, jaka jest jego rola? W typowym przykładzie, […]
W pandemii niemal wszyscy prawnicy (przynajmniej przez jakiś czas) pracowali zdalnie. Następnie przeszli na różne formy pracy hybrydowej. Dzisiaj wiele firm i kancelarii w całości, lub większości, wróciło do pracy stacjonarnej, widząc w tym lepsze wykorzystanie posiadanych zasobów i poprawę efektywności. Praca zdalna i hybrydowa nadal są jednak w cenie wśród prawników zatrudnionych jako in-house […]
Kiedy warto (a kiedy nie) zlecić rekrutacje agencji np. takiej jak nasza JARZYŃSKI Legal + Tax + Compliance Recruitment ? Kiedy rekrutacja standardowymi metodami nie daje efektów. Agencje są od „trudnych” rekrutacji. Te łatwe warto (ze względów kosztowych) rozpocząć własnymi siłami i dopiero po 2-3 mies. bez efektów rozważyć outsourcing tego procesu do agencji. Kiedy […]
W ramach bezpłatnych konsultacji dotyczących rozwoju i kariery, które prowadzą eksperci portalu Rekrutacj-prawnicze.pl i JARZYŃSKI Legal + Tax + Compliance Recruitment padło bardzo ciekawe pytanie od studenta prawa. Jak (i czy w ogóle) może on budować swoją markę osobistą na rynku? Otóż markę osobistą można budować na każdym etapie kariery, także na studiach prawniczych. Poniżej kilka moich rad jak […]
Podczas licznych spotkań z Klientami zainteresowanymi usługami headhunterskimi w branży prawniczej, często jesteśmy pytani o długość procesu rekrutacji. W tym wpisie postaramy się więc na nie odpowiedzieć. Czas rekrutacji uzależniony jest od wielu czynników, takich jak: sposób rekrutacji – jeżeli firma/kancelaria rekrutuje samodzielnie (i nie posiada własnych wyspecjalizowanych rekruterów) to zazwyczaj proces ulega wydłużeniu, bo pracownicy działu HR […]
Prawnik in-house, czyli tzw. prawnik wewnętrzny zatrudniony na stałe w jednej firmie, to specyficzna rola, która wymaga innych umiejętności i doświadczenia niż praca w kancelarii prawnej. Inaczej należy również podejść do procesu rekrutacji na takie stanowisko. Podstawowa różnica między prawnikiem prowadzącym indywidualną praktykę prawniczą, lub zatrudnionym w kancelarii prawnej, a tym pracującym jako in-house to… […]
Jesteśmy wyłącznym partnerem rekrutacyjnym portalu:
