Mianem „skoczków” w rekrutacji określa się osoby często zmieniające pracę. Pytanie, czy możemy tak kogoś określać, czy nie jest to obraźliwe? Skoczkowie (z ang. jumpers) to najczęściej osoby młody (przyjmuje się, że zjawisko to jest najbardziej popularne wśród kandydatów do 30 roku życia). W tym wieku „testujemy” rynek, sprawdzamy swoje możliwości, szukamy miejsca dla siebie, […]

Na bieżąco badamy rynek usług prawniczych, czy to podczas prowadzonych przez nas rekrutacji, śledzenia ogłoszeń na naszym portalu Rekrutacje Prawniczy, czy badań w mediach społecznościowych. W najnowszej ankiecie na portalu Linkedin zapytaliśmy prawników o to czy otrzymali podwyżki w ostatnim roku. Większość (69%) stwierdziła, że tak. 31% że nie otrzymało w ostatnim roku podwyżki. W […]

Prowadząc liczne procesy rekrutacyjne zauważyliśmy, że istnieje bardzo duży rozdźwięk między wymaganiami kandydatów a np.  danymi publikowanymi w różnego rodzaju opracowaniach. Wynika to z faktu, że opracowania te uśredniają wyniki (i to historyczne), są pewnym generalnym wskaźnikiem trendów wynagrodzeń, a nie realnym źródłem wiedzy. Dlatego my, oprócz tworzenia statystyk własnych rekrutacji, na bieżąco pytamy prawników […]

Prowadząc liczne rekrutacje dla naszych klientów biznesowych na stanowiska prawników wewnętrznych (in-house) widzimy, że wymaga się od nich bardzo wszechstronnej wiedzy i posiadania wielu uniwersalnych umiejętności.  W momencie, w którym praca w kancelariach prawnych zmierza ku coraz większej specjalizacji, praca w działach prawnych firm (mimo widocznej tendencji ich rozwijania, kosztem zlecenia spraw na zewnątrz – […]

Zaczął się „sezon” rankingów prawniczych. Co chwilę widzimy prawników i kancelarie, które chwalą się nominacją w polskich (Rzeczpospolita, Dziennik Gazeta Prawna) lub międzynarodowych rankingach prawniczych, takich jak Chambers & Partners czy Legal 500. Czy, kiedy i dlaczego warto brać udział w rankingach? Poniżej kilka moich spostrzeżeń. Kancelarie uczestniczą w nich, aby mieć potwierdzenie swojej jakości […]

Rekrutując dla licznych klientów biznesowych do wewnętrznych działów prawnych lub na samodzielne stanowiska prawników in-house, często spotykamy się z oczekiwaniem, aby kandydaci posiadali umiejętność posługiwania się prostym językiem prawniczym. Czy to ma faktycznie znaczenie? Aby odpowiedzieć na to pytanie trzeba uświadomić sobie kim jest prawnik in-house w organizacji, jaka jest jego rola? W typowym przykładzie, […]

W pandemii niemal wszyscy prawnicy (przynajmniej przez jakiś czas) pracowali zdalnie. Następnie przeszli na różne formy pracy hybrydowej. Dzisiaj wiele firm i kancelarii w całości, lub większości, wróciło do pracy stacjonarnej, widząc w tym lepsze wykorzystanie posiadanych zasobów i poprawę efektywności. Praca zdalna i hybrydowa nadal są jednak w cenie wśród prawników zatrudnionych jako in-house […]

Kiedy warto (a kiedy nie) zlecić rekrutacje agencji np. takiej jak nasza JARZYŃSKI Legal + Tax + Compliance Recruitment ? Kiedy rekrutacja standardowymi metodami nie daje efektów. Agencje są od „trudnych” rekrutacji. Te łatwe warto (ze względów kosztowych) rozpocząć własnymi siłami i dopiero po 2-3 mies. bez efektów rozważyć outsourcing tego procesu do agencji. Kiedy […]

W ramach bezpłatnych konsultacji dotyczących rozwoju i kariery, które prowadzą eksperci portalu Rekrutacj-prawnicze.pl i JARZYŃSKI Legal + Tax + Compliance Recruitment padło bardzo ciekawe pytanie od studenta prawa. Jak (i czy w ogóle) może on budować swoją markę osobistą na rynku? Otóż markę osobistą można budować na każdym etapie kariery, także na studiach prawniczych. Poniżej kilka moich rad jak […]

Podczas licznych spotkań z Klientami zainteresowanymi usługami headhunterskimi w branży prawniczej, często jesteśmy pytani o długość procesu rekrutacji. W tym wpisie postaramy się więc na nie odpowiedzieć. Czas rekrutacji uzależniony jest od wielu czynników, takich jak: sposób rekrutacji – jeżeli firma/kancelaria rekrutuje samodzielnie (i nie posiada własnych wyspecjalizowanych rekruterów) to zazwyczaj proces ulega wydłużeniu, bo pracownicy działu HR […]